魯夫教你領導學
航海王，一部影響兩個世代的經典漫畫，其深遠不只是「熱血」兩個字能形容，若是花時間細細品味每項設定，會發現是部心思縝密的領導學範本。
首先我們來聊聊魯夫，毫無疑問擁有主角光環的他，除了具備強大的戰鬥力外，鮮明的個性與信念是其特色，而終其目標就是要成為海賊王，一個看似簡單清晰卻無比遠大、艱困的夢想。
由此，我們要知道一個團隊領導者必須要有的特質為下：
＊領導者對於目標的清晰與堅定
作為一個團隊的領導，往往不要深陷於瑣碎小事之中，而是要能夠在茫茫大海中找到航向，以及最終目的地，引領眾人堅定的朝前邁進。這便是孫子兵法一開始所提到的「道」。
道者，令民與上同意，可與之生，可與之死，而民不畏矣。道以國家層面來解釋，即為主義，為民心。以團隊來講則是核心目標，再以個人而言為目的。
這個目標，必須要符合大眾的價值觀以及團隊的期待，才能發揮向心。很多公司主管甚至團隊領導，有時候連自己都不清楚到底目標為何？最後導致團隊日復一日的瞎忙，長期而言自然影響工作效率。所以領導者做事要有目標，更要有週期，才能讓人心在這塊上，有依據可循。
接著聊聊魯夫的性格，嚴格說用正常標準來看，魯夫的個性挺多問題。首先常搞不清楚狀況，有時候還帶點任性，對於團隊管理也沒有太多想法，時不時還會鬧出一些事情要大家收尾，以一個公司或團隊來看，有這樣的主管還真有點痛苦。按常理來說，魯夫都不會是一個完美的領導者。但他的某些特質偏偏補足了這塊，那就是相信專業的菁英團隊模式，還有永不偏移的大方向讓他做出許多正確判斷。
所以有為他補足戰鬥力的索隆，彌補航海知識不足的娜美，廚師香吉士，醫生喬巴，狙擊高手騙人布，船匠佛朗基，音樂家布魯克，知識學者羅賓等人。每個人都有其特性與工作，魯夫的大方向由這些專家來協助完成，期間並未干預且完全授權，這便是成功的領導方式。
＊領導者本身並不需要完美
在封建思想荼毒的幾千年裡，尤其近代元明清三代就有兩朝屬於殖民統治，對於統治者權威不斷增強，其目的無非是達到方便管理。造就領導者就必須高高在上，必須強於眾人，甚至要比別人懂更多。但其實人都有弱點，別忘記在領導過程中，再如何造神也會有搓破的一天，把自己捧得越高時，出問題也會崩解的越快。因此正視自己的問題，而去尋求部屬適當的協助，不但可以有效解決問題，更能讓部屬產生認同。當知道自己缺乏什麼，你才能找到合適的人才，所以天下人才比比皆是，覺得沒人才可能都帶點自我意識甚高，才會看不到優秀的人。
＊相信專業，重視同伴的領導情誼
領導者有時候不需要把教部屬做事當成份內工作，事實上在加入團隊的每一位夥伴，應該再加入時就能看出夥伴的特質對環境有幫助，才會聘用或合作。著實沒有必要把教部屬做事當作滿足自己慾望的手段，大部分的人都有自己做事的脈絡，在能完成任務的前提下，均可任其發揮磨練，這樣的團隊才會多元的累積經驗，如同航海王裡的每個人一樣，在其領域與個性上不斷成長，達到互補的最終效益。
最後，就像我常講的，真正的領導管理學，就是一項生活的人際關係學，若是觀念通了，在生活中都能找到提升自己領導學的方法，即便是套漫畫也能帶給自己滿滿的收穫。
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