來到一個職場，看上去一切美好，主管高亢的精神喊話，彷彿要把大家帶到新世界一般的興奮。這時一定覺得運氣真好，來到了一間好公司，甚至一個好團隊，但問題是，這團隊真的有那麼好嗎？
筆者曾經提過，一個組織如果出現問題，一定是由上亂到下，不太可能是由下亂到上，而且會有所謂的徵兆。所以我們可以從領導者的行為來判斷這團隊的未來發展性，通常有十大現象可讓團隊走向混亂或衰亡。
1.領導者重視所屬對自己的服從多於對環境的盡職。
2.領導者斤斤計較重視小利，沒有遠見只圖現有的得失。
3.領導者行為怪異、待人無禮又剛愎自用，最後必定眾叛親離。
4.領導者貪婪好利，成日與所屬爭功過與付出。
5.領導者無力處理正事，只能貪圖與部屬玩樂來拉攏所屬。
6.領導者喜愛女色、眷養親信，只聽順著自己人的話語，蒙蔽視聽。
7.領導者自視甚高，忠言不聽，一意孤行又不承認錯誤
8.領導者不盡本職，不按職務授權、任命，組織運作混亂。
9.領導者領導組織卻過度依賴外援，無內部做法，必然削弱。
10.領導者不清組織實力，不知低調，四處惹事必然走向毀滅。
以上十點，有其一者衰，有二者弱，三者崩，凡有四者必滅無疑，到這境界時，更不用聽他們嘴巴說出的願景，因為言行不一已經是團隊經營的最大問題。這時候可以默默地為自己的後路，準備一下了，才不會造成大廈傾倒無家可歸的局面。
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