古代，周朝推翻商王朝後，姜太公受封齊國，而周公受封魯國，兩國所採取的政策也非常兩極，齊國重視當地習俗，而魯國採取移風易俗，齊國重視賢能的人，推崇功義，而魯國推崇賢人的能，重視親族。
當時周公斷言，齊國重視人才，推崇功義，將來必定強大且天下歸服，但以後必定會出現亂臣賊子，果然春秋第一霸主便是齊國，而後來也被權臣篡奪國家。而魯國親族擁抱一團排擠外人，導致很多人才漸漸離去，最終由春秋大國淪為小國，遭到滅亡。
重點兩個國家都滅亡了，取而代之是崇尚法理的秦國，但秦國卻也還是滅亡了。
若干年前我在部隊的時候，曾經與一個單位風格鮮明的資深士官聊天，我依稀記得該團隊的氛圍就是功利主義，有才能便是一切，甚至某程度可以凌駕階級享有特權，而我單位則是視法如歸，依照階級與權責，無人能享有特權。
當時交流之下，該士官對於單位的制度深感榮耀，覺得實力就是一切才能建立競爭，才能團結，更能讓有實力的人覺得不一樣。相反的，我的單位事事規定，容易制肘屬下，導致上強下弱的問題。
當時我也斷言，該單位這樣風氣，長久爾後必然會出現爭端，內鬥，原因當然是為所欲為的風氣過甚。我一直深記這段對話，於是時時觀察與反省。
隨時間推移，該單位果然開始出現內鬥、紛爭，上下不服相互心懷鬼胎，曾經的榮耀在我眼裡也只剩下自以為的自大，那時我心裡暗許，果然制度才是唯一。
但隨著我離開單位後，領導者的不佳導致體制瞬間崩壞，而我過往的團體的確也出現弱化的現象，無人能起身抵抗崩壞的體制，藉由體制合理團隊的無能為力。
其實那士官說的也成了事實，我一直深信法家，至今都是如此，那是因為曾經相信法家能夠帶來萬世一系，歷久不衰。但事實是沒有一個朝代完成萬世一系，就連超過千年的羅馬帝國，政治體系也是不斷更換。
法墨道儒都有他的支持者，也有適應的體系，其實無論什麼方法都是可以完成管理手段，影響適應的群體，就像當時的我運用法家便可以順遂團隊運作，其他單位的模式也依舊能夠運行，只差別於過程是否輕鬆。
可是為什麼很多人卻無法輕鬆的領導團隊？那是因為連領導者很多時候根本不知道自己適合什麼。
以前某單位士官長跟我說：「我無法跟你一樣，因為我沒辦法這樣要求自己，甚至對身邊的人這麼嚴格。」這些話有錯嗎？沒錯。但如果他硬是把法家學說套進他的管理體系，那反而會遇到更多的問題。
就像我以前說過，嚴格守紀的鄭連長應該來二連，善於交際培養關係的黃連長應該去三連，結果兩邊一放反，結果並沒很好，問題就在於領導者沒有找到適合自己的系統，或是系統沒對應相似的群體。
儘管稱兄道弟的管理方式，都應該具備一套系統在領導者的內心，才能讓眾人明確方向。至今一堆人在講領導管理，都對但也可能都錯，問題就在於你適合什麼樣的系統？
所有管理引發的混亂，大多來自於模仿、抄襲，而缺乏最適應自己的系統，最終不上不下引發混亂，導致用情緒、爭奪、抗爭來掩蓋系統不足的問題。
所以，你有自己的系統嗎？
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